|本期目录/Table of Contents|

[1]汪春成,柯欣. 国际贸易人才队伍建设问题与对策[J].内江师范学院学报(自然科学),2017,08:102-105.
 WANG Chuncheng,KE Xin. A Study on Cultivating Talents of International Trade[J].,2017,08:102-105.
点击复制

 国际贸易人才队伍建设问题与对策(PDF)

《内江师范学院学报(自然科学)》[ISSN:1671-1785/CN:51-1521/Z]

期数:
2017年第08期
页码:
102-105
栏目:
出版日期:
2017-09-05

文章信息/Info

Title:
 A Study on Cultivating Talents of International Trade
文章编号:
1671- 1785(2017)08-0102-04
作者:
 汪春成 柯欣
 铜陵学院, 安徽 铜陵 244000
Author(s):
 WANG Chuncheng KE Xin
 Tongling College, Tongling, Anhui244000, China
关键词:
 国际贸易人才建设
Keywords:
 International trade talented people cultivation
分类号:
F740
DOI:
10. 13603/j. cnki. 51-1621/z. 2017. 08. 023
文献标识码:
A
摘要:
 文章结合国际贸易发展背景阐述了人才队伍建设的必要性,分析了我国国际贸易人才队伍建设中的问题:对人才队伍建设缺乏正确的认识和理解,队伍建设缺乏科学长远规划,对人才的吸引力和集聚力不足,尚未形成国际贸易人才管理建设的有效合力,由此提出应对策略是:深化对国际贸易人才队伍建设的认识,不断提升其建设的地域性、科学性和前瞻性,不断完善国际贸易人才队伍建设的激励制度体系,形成其建设与管理的有效合力,以期在“一带一路”新开放战略中促进我国国际贸易更大的发展.
Abstract:
 The development of international trade increases the necessity of cultivating talented persons in this regard andanalysis is made of the existing problems concerning the construction of a contingent of talented people for international trade: the lack of knowledge and understanding for the construction of such a contingent of talented people; the lack of far-sighted long term plan; the lack of enough attraction to those talented people; adequate resultant force being not yet formed in the con- struction of talented people management. Counter measures are suggested: to reinforce the understanding of talented people cultivation for international trade thus to enhance the territoriality, scientificity and farsightedness and make continued efforts to perfect the incentive system for talented people cultivation thus to form an effective resultant force for talented people contin- gent construction and management so as to make still greater contribution to the development of international trade in the coun- try’s implementation of the Belt and Road Initiative strategy.

参考文献/References

[1] 郭大川. 国际贸易发展对我国经济发展的影响探讨[J].江苏商论, 2012(21):198-198.
[2]傅伟.国际贸易货物品质标准演进效果分析:基于广义比较优势公式的解析[J].企业经济, 2017(2) :103-108.
[3]丁一芳.国际贸易实践教学推动英语专业创业人才培养的有效性研究[J].科技视界, 2016(23) :39-39.
[4] 苗军, 王茹. 企业国际化经营的人力资源挑战及对策[J].经济研究参考, 2013(70):85-87.
[5]王强. 新形势下卓越国际经济与贸易人才培养问题的探讨[J].当代教育实践与教学研究:电子刊, 2015(7):237-238.
[6]陆德明,张伟.比较优势与后发优势—世纪中西部地区经济发展战略的思考[J].经济评论, 2001(3):30-32.
[7]邹慧,朱盛文.中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素及对策[J].江西科学, 2014, 32(5):735-739.
[8] 缪宇泉. 我国地方政府海外高层次人才引进对策研究[D].南京:南京大学, 2016.
[9] 陈光普. 国有企业人才队伍建设的短板问题及对策研究:以上海市金山区为例[J].上海市经济管理干部院学报, 2017, 15(2):27-35.
[10]汪素芹. 中国经济发展方式转变与外贸发展方式转变相互影响的实证分析[J]. 国际贸易问题, 2014(1):51-60.
[11]张薇.生存型创业与机会型创业影响因素研究[D].广州:华南理工大学, 2011.
[12]王春业.新形势下我国高层次人才引进的思考[J].经济管理:文摘版, 2016(5) :00225-00225.
[13]李汉才,赵莲.对高层次人才“水土不服”现象的管理学分析[J].山东文学月刊, 2009(2).
[14] 赵寰赢. 昆明市海外高层次人才引进现状分析与政策研究[D].昆明:云南大学, 2015.
[15]陈建军,叶炜宇.关于向浙江省内经济欠发达地区进行产业转移的研究[J].商业经济与管理, 2002(4):28-31.
[16] 杨洪义. 对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探[J].对外经济贸易大学学报:国际商务版, 2010(5) : 90-93.
[17]杨志军.高层次人才队伍创新能力建设研究[J].集团经济研究, 2007(25) :336-337.
[18]周兰愉,黄海民.创新人才管理机制加快人才队伍建设[J].中国高校师资研究, 2012(2):20-26.
[19]杨丹琳.浅析管理对人力资源成本的影响[J].华南师范大学学报社会科学版, 2003(2) :145-147.
[20]庄文才,张劲松,姚文山.高层次农业科技人才队伍建设问题研究[J].农业科技管理,2010,29 (4) :86-89.
[21] 余玉龙.地方高校科研创新团队建设的困境、误区及其出路[J].科技管理研究,2011(6):105-107.
[22]宫丽华.科研创新团队建设的制约因素分析[J].东岳论丛,2010(7) : 64-67.
[23]王菊.构建创新团队的意义及措施[J].太原人学教育学院学报,2011(3) : 118-121.

备注/Memo

备注/Memo:
 收稿日期:2017-06-05
基金项目:安徽省2017年高校人文社科重点项目(SK2017A0528) ,2016年安徽省高校质量工程项目(2016jyxm1059) ,铜陵学院2016年度科研项目( 2016tlxytwh39)
作者简介:汪春成(1976—) ,男, 安徽舒城人, 铜陵学院外国语学院讲师,硕士,主要研究方向:应用语言学、国际贸易; 柯欣( 1976—) ,女, 安徽铜陵人, 铜陵学院外国语学院讲师
更新日期/Last Update: 2017-09-05